【面接対策】株式会社リクルートR&Dスタッフィングの面接を徹底解説！未経験転職におすすめな理由とは

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株式会社リクルートR＆Dスタッフィング

「はじめての未経験転職・・・どの会社を選べばいいかわからない」
「リクルートR&Dスタッフィングってよく聞くけど、実際どうなんだろう？」
「面接ってどんなことを聞かれるの？その場で考えても大丈夫？」

そんな悩みを抱えているあなたへ。

この記事では、未経験転職の成功を目指す人に向けて、株式会社リクルートR&Dスタッフィング（以下、リクルートR&Dスタッフィング）の魅力と、気になる面接の内容、そして選考を突破するためのポイントを徹底的に解説します。

なぜ未経験転職でもリクルートR&Dスタッフィングがおすすめなのか？4つの理由

未経験から新しい業界に飛び込むのは、誰だって不安がつきものです。
特に専門的なスキルが求められるエンジニア職となると、なおさらですよね。
しかしリクルートR&Dスタッフィングは、そんな未経験者の不安を解消し、安心してキャリアをスタートできる仕組みが整っています。
今回は、その具体的な理由を4つご紹介します。

充実した研修制度でゼロから学べる

リクルートR&Dスタッフィングでは、入社後にしっかりとした研修が用意されています。
ビジネスマナーや社内規則といった基本的な内容はもちろん、ものづくりの世界で必須となる知識（安全研修、品質研修、PL法、機密保持など）も学ぶことが可能です。

さらにEラーニングや座学を通じて、配属されるプロジェクトに必要な専門スキルを習得することもできるのだとか！
完全未経験者でも、エンジニアとして必要な基礎知識やスキルを体系的に身につけることができます。

大手優良企業で実務経験を積めるチャンス

リクルートグループであるという信頼感から、リクルートR&Dスタッフィングは多くの大手優良企業と強いパイプを持っています。
そのため未経験者であっても、誰もが知るような大手企業のプロジェクトに参加し、最先端の技術に触れながら実務経験を積むチャンスがあります。
自信のスキルに応じて、コア業務に関わる機会も少なくないでしょう。
エンジニアとしての市場価値を高める上で、非常に大きなアドバンテージと言えそうですね。

多様なキャリアパスで自分らしい働き方を見つけられる

リクルートR&Dスタッフィングでは、エンジニアとしてのキャリアパスがひとつに限定されていないことも大きな特徴。
幅広い分野のプロジェクトを経験して技術の幅を広げる「ゼネラリスト」、特定の製品や技術をとことん追求する「スペシャリスト」、チームをまとめる「マネジメント職」、さらには営業や企画といった「本部スタッフ」への職種転換、そして派遣先企業への「転籍」という道も用意されています！
さまざまな業務を経験する中で、「本当に自分がやりたいこと」を見つけ、自分に合ったキャリアを築いていくことが可能です。

未経験者歓迎の求人が存在する

リクルートR&Dスタッフィングでは、実務経験がない方や、文系出身の方を対象とした求人も用意されています。
たとえば、「高卒以上で製造現場経験が1年以上ある方（技術知識不問）」や「大卒以上で『ものづくり』に意欲のある文系出身者」などが対象。（詳しくは実際の求人情報をご確認ください）

これらの求人では、派遣先企業で一から専門的な育成プログラムを受けられる場合も！
エンジニアとしての実務経験がなくても、意欲があれば大いに挑戦可能であることが未経験者にとって心強いですね。

【こんな人におすすめ！】
リクルートR&Dスタッフィングの２大おすすめポイント

安定した環境で、着実にスキルアップ・キャリアアップしたい人

「リクルート」というブランド力は、やはり大きな安心感につながるでしょう。
安定した経営基盤のもと、固定給で安心して働くことができるのは魅力ですね。

さらに、充実した研修制度や資格取得支援制度（技術講習費補助、通信教育制度、資格取得祝い金など）が整っているため、着実にスキルアップを目指せるところもポイント。

定期的な面談やキャリアサポートも充実しているため 、将来のキャリアプランについても相談しながら、ステップアップしていくことが可能です。
腰を据えて長く働きながら、エンジニアとしての市場価値を高めていきたい人に最適です。

さまざまな業界・プロジェクトに挑戦し、自分の可能性を広げたい人

リクルートR&Dスタッフィングの活躍のフィールドは、自動車、航空機、家電、医療機器、半導体、IT（ソフトウェア、インフラ） 、化学、バイオ など非常に多岐にわたります。
ひとつの会社にいながら、あらゆる業界の最先端技術に触れ、多様なプロジェクトを経験できるのは、大きなメリットです。

最初は「何がやりたいか」が明確でなくてもOK。
業務を経験する中で自分の適性や興味を見つけ、キャリアの可能性を広げていくことができるでしょう。
知的好奇心が旺盛で、新しいことにどんどんチャレンジしたいという意欲のある人に向いています。

株式会社リクルートR&Dスタッフィングの面接対策のポイントは「定番質問は必ず押さえる」こと！

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実際の過去問を見ていくと、「志望動機」や「これまでの経歴」などの定番の質問が多く聞かれていることが見受けられます！

また同社は、営業職やITエンジニア、機械・電気系エンジニアなど複数職種を募集していて、職種ごとにも質問傾向があるようですね。

「志望動機」「経歴の確認」「転職理由」は、職種問わず頻出。
ITエンジニアの面接では、経歴やスキルチェックなど「実務経験や技術力」に関する質問が多めである一方で、機械・電気系エンジニアでは、勤務地や働き方（転勤・夜勤など）への適応性も確認する傾向が見られます。

転職アカホンにログインをして、リクルートR&Dスタッフィングの質問傾向をリサーチしてみましょう！

リクルートR&Dスタッフィングの難易度は？

リクルートR&Dスタッフィングの選考難易度は、応募する求人や個人の経験・スキルによって異なります。
※下記はエンジニア職の難易度を、会社資料をもとに作成しています。

エンジニア経験者向けの求人：ちょっとハードル高め
エンジニアとしての実務経験が3年以上ある人向けの求人。
特にアプリ開発や機械設計などの分野では、専門的なスキルや経験が求められます。

経験が浅い方・理系卒の若手向けの求人：未経験でもチャンスあり！
エンジニアとしての経験が3年未満、または理系（建築・土木以外）の学校を卒業した若手向けの求人。
「これからエンジニアとして頑張りたい！」という意欲が大切。
「アプリケーションエンジニア」と「化学・バイオエンジニア」は、比較的選考に通りやすいことも。
未経験から手に職をつけたい方には狙い目かもしれません。

未経験・文系出身者もOK！の求人：一番チャレンジしやすい！
「エンジニア経験はないけど、ものづくりに興味がある！」という人におすすめ。
工場での製造経験が1年以上ある方（高卒以上）や、文系の大卒の方も応募可能。
入社後にしっかり研修を受けられるので、やる気さえあれば心配はいらないでしょう。

フルリモートの求人：かなりの経験が必要
完全在宅で働けるフルリモートの求人（特にアプリケーション開発）は、かなりの実務経験（たとえばJavaやPythonで5年以上など）が求められることが多め。
ベテランエンジニア向けの求人と考えておくと◎

リクルートR&Dスタッフィングで新しいキャリアを！

リクルートR&Dスタッフィングは、充実した研修制度、大手企業での実務経験、多様なキャリアパスなど非常に魅力的な環境を提供しています。

選考を通過するためには、しっかりとした準備と、「入社して活躍したい！」という強い意欲を示すことが必要不可欠です。
この記事で紹介したポイントを参考に、自信を持って選考に臨むようにしましょう！

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